Valeurs, sens, besoins.... chacun est différent
Une méthode active !
Notre accompagnement en Bilan de Compétences va vous permettre de mieux vous connaître et de vous réaligner avec vos valeurs.
L'accompagnement s'appuie sur des tests, des exercices, des lectures, un questionnement, des rencontres de professionnels qui vous permettront de :
- Mieux cerner votre personnalité, vos motivations et vos besoins,
- Identifier vos compétences, un contexte de travail et des métiers possibles pour vous,
- Investiguer et vérifier sur le terrain, auprès de professionnels, que la réalité correspond à vos attentes.
Ensemble, nous co-construisons votre projet.
Un accompagnement en présentiel ou à distance.
Nous utilisons la méthode de bilan de compétences VAST RH ; nous sommes un ensemble de consultants spécialisés dans l’accompagnement en évolution professionnelle
Le bilan de compétences pour qui, pourquoi, comment?
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Toute personne active, notamment :
- les salariés du secteur privé,
- les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
- les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
Il permet :
- d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Comment est mis en œuvre le bilan de compétences ?
Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation.
Combien coûte le bilan de compétences ?
La prestation peut être prise en charge par Pôle emploi, les OPCO, le CPF ou l'entreprise.
EN 1 CLIC grâce à l'application "CPF" votre financement est validé !
