Ensemble définissons un projet professionnel
épanouissant et cohérent !
Besoin de changement, de reconversion , faire le point sur votre acriière ?
Osez ! Une équipe aux valeurs 100% humaines.
Le BILAN de COMPÉTENCES
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution et, le cas échéant, de formation.
Valeurs, sens, besoins.... chacun est différent
La méthode :
Notre accompagnement en Bilan de Compétences va vous permettre de mieux vous connaître et de vous réaligner avec vos valeurs. Une méthode active !
L'accompagnement s'appuie sur un échange, un questionnement, des tests, des exercices, des lectures, des rencontres de professionnels qui vous permettront de :
- Mieux cerner votre personnalité, vos motivations et vos besoins,
- Identifier vos compétences, un contexte de travail et des métiers possibles pour vous,
- Investiguer et vérifier sur le terrain, auprès de professionnels, que la réalité correspond à vos attentes.
Ensemble, nous co-construisons votre projet.
Un accompagnement en présentiel ou à distance.
Nous utilisons la méthode de bilan de compétences VAST RH ; nous sommes un ensemble de consultants spécialisés dans l’accompagnement en évolution professionnelle
"...Nous faisons évoluer chaque individu sur la base de valeurs partagées qui sont également les points forts du cabinet VAST RH : transparence, clarté, bienveillance, accomplissement et adaptabilité "
Le bilan de compétences pour qui, pourquoi, comment?
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Toute personne active, notamment :
- les salariés du secteur privé,
- les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
- les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
Il permet :
- d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Comment est mis en œuvre le bilan de compétences ?
Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation.
Combien coûte le bilan de compétences ?
La prestation peut être prise en charge par Pôle emploi, les OPCO, le CPF ou l'entreprise.
EN 1 CLIC grâce à l'application "CPF" votre financement est validé !
Version 04/10/2024
Bilan de Compétences : les étapes
Suivez le guide!
1Information gratuite
Un 1er rendez-vous pendant lequel vous exprimez ce que vous attendez d'un bilan de compétences.
Je vous présente notre méthode et l'accompagnement.
Je vous présente les modalités de prise en charge.
Vous êtes OK? Nous contractualisons !
2L'accompagnement
Un consultant va vous accompagner pour :
vous aider à repérer vos atouts et besoins,
apprendre à vous connaître.
Nous allons co-construire un projet "réalisable" et définir un plan d'action.
De votre côté ? Des lectures à analyser, des tests, des recherches, des stages, des professionnels à rencontrer
3Durée
Cela dépend de vous.
En moyenne 2 à 3 mois
1 rendez-vous tous les 15 jours (cela vous laisse du temps pour travailler sur les livrets)
Le bilan peut se faire en présentiel ou à distance ( à minima la 1ère séance en face à face)
Contactez-moi
Votre réussite est proche ! Nous vous répondons sous 8 jours !
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